โลโก้คณะเทคโนโลยีอุตสาหกรรม

แฟ้มสะสมผลงาน

คณะเทคโนโลยีอุตสาหกรรม มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา


โลโก้คณะเทคโนโลยีอุตสาหกรรม

ประเมินจากบุคคลภายนอก

กรอกอีเมลที่ได้รับแจ้งจากเจ้าหน้าที่เพื่อเปิดรายการประเมิน

โลโก้คณะเทคโนโลยีอุตสาหกรรม

ประเมินความพึงพอใจการให้บริการ

ใช้สำหรับผู้รับบริการภายนอกหรือผู้รับบริการที่ได้รับ QR/ลิงก์จากเจ้าหน้าที่

FIT System

แฟ้มสะสมผลงาน
-
-
🛠 ผู้ดูแลระบบ

📌 บทสรุปผู้บริหาร

🏠 หน้าหลัก
📝 บันทึกข้อมูล
🗂 แฟ้มผลงานเจ้าหน้าที่
🎯 ผลงานคณะ/KR
📋 คำสั่ง/งานคณะ
📊 รายงานผล
ครุภัณฑ์
🖨 พิมพ์เอกสาร
🖨 พิมพ์เอกสารเจ้าหน้าที่

✅ งานรออนุมัติ
🗂 สรุปผลงานเจ้าหน้าที่
🎯 รับรองผลงานคณะ/KR
🗂 งานเจ้าหน้าที่รอประเมิน

โลโก้คณะเทคโนโลยีอุตสาหกรรม

แฟ้มสะสมผลงาน

คณะเทคโนโลยีอุตสาหกรรม มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา

หน้าหลัก

เลือกดูผลการดำเนินงานและข้อมูลพื้นฐานตามรอบประเมิน

ข้อมูลเบื้องต้น

สถานะของคุณในรอบประเมินปัจจุบันและข้อมูลพื้นฐานสำหรับการรายงานผล

ชื่อ
-
Email
-
สาขา
-
รอบปัจจุบัน
-
สถานะระบบ
-
⚠
Track ปีงบประมาณ
ยังไม่ได้เลือก
กรุณาเลือก Track เพื่อใช้คำนวณผลประเมินประจำปีงบประมาณ

ประวัติผลงาน

ดูแฟ้มสะสมผลงานจากรายการที่เคยบันทึกและได้รับอนุมัติแล้ว

ผลการดำเนินงานในรอบปัจจุบัน

ปริมาณภาระงานต่อสัปดาห์
0
0 รายการงาน
คะแนนเชิงคุณภาพ
0
0 รายการงาน
คะแนนประเมินจากระบบ
0 / 80
คิดตาม Track ปีงบประมาณ
สถานะการรายงาน
Draft
0 รายการทั้งหมด

📌 บทสรุปผู้บริหาร

ภาพรวมการเลือก Track การกรอกข้อมูล และผลภาระงาน/คะแนนของบุคลากรในคณะ

📝 บันทึกข้อมูล

ค้นหาชื่องานหรือเลขข้อได้จากทุกหมวด แล้วกดเพิ่มงานจากรายการที่ระบบเตรียมไว้ รายการด้านล่างยังเป็นตารางงานของคุณเหมือนเดิม

เพิ่มงาน

ข้อมูลสำหรับบันทึก
ข้อมูลเพิ่มเติม

รายการที่บันทึกแล้ว

🎯 ผลงานคณะ/คำรับรอง

บันทึกงานหรือผลงานที่ช่วยตอบ KR คณะ หรือเป็นงานสนับสนุนคณะที่ควรใช้ประกอบการพิจารณา

กรอกงานที่ทำก่อน แล้วเลือก KR ที่เกี่ยวข้องได้มากกว่า 1 ข้อ หากเป็นงานคณะทั่วไปให้เลือกประเภท “งานคณะทั่วไป”

กด Ctrl/Command เพื่อเลือกได้หลายข้อ

รายการจากภาระงานที่อาจตอบ KR

แสดงเฉพาะรายการที่ approved ในรอบนี้ เพื่อช่วยนำข้อมูลเดิมมาใช้โดยไม่ต้องกรอกซ้ำ

รายการผลงานคณะของฉัน

🗂 แฟ้มผลงานเจ้าหน้าที่

บันทึกงานเจ้าหน้าที่แบบสั้น และประเมินงานที่มีเจ้าหน้าที่อ้างอิงคุณเป็นผู้รับผลงาน

บันทึกงานของเจ้าหน้าที่

กรอกเท่าที่จำเป็นต่อการสรุปผลงาน ใช้เวลาประมาณไม่เกิน 1 นาทีต่อรายการ

เพิ่มงานเจ้าหน้าที่

เลือกได้มากกว่า 1 ข้อ เพื่อใช้สรุปลักษณะงานและภาพรวมงานสนับสนุน
งานบริการทั่วไปต้องเลือกผู้รับผลงานอย่างน้อย 1 คน และเลือกมากกว่า 1 คนก็ได้
เพิ่มได้มากกว่า 1 รายการ กด Enter หลังกรอกแต่ละรายการ ข้อมูลนี้ใช้บันทึกว่ามีผู้รับผลงานภายนอก ไม่ใช่การส่งประเมิน
ใช้กับสรุปรายสัปดาห์ เช่น เบิก 5 รายการ แต่ยังนับเป็น 1 บันทึกงาน
ใช้เป็นข้อมูลคุณภาพและความเรียบร้อยของงาน

งานของฉัน

งานที่รอประเมินจากฉัน

✅ งานรออนุมัติ

แสดงรายการที่ถูกส่งมาให้คุณตรวจรับรองในรอบรายงานที่เลือกอยู่

🎯 รับรองผลงานคณะ/KR

ตรวจรับรองรายการผลงานที่บุคลากรส่งมาเพื่อใช้ประกอบคำรับรองคณะและคะแนนผู้บริหาร

🗂 สรุปผลงานเจ้าหน้าที่

ดูรายการผลงานเจ้าหน้าที่ทุกคนในรอบประเมินเดียวกัน กรอง ตรวจสอบ และยกเลิกรายการที่กรอกผิดหรือใช้ทดสอบโดย Admin

🛠 ผู้ดูแลระบบ

เลือกเมนูย่อยเพื่อจัดการงานของผู้ดูแลระบบ

จำลองเข้าระบบ

เลือกบุคลากรเพื่อดูหน้าระบบในมุมมองของผู้รายงานคนนั้น ข้อมูลจะแสดงแบบอ่านตรวจสอบ ไม่เปลี่ยนบัญชีที่ล็อกอินจริง

เปิด/ปิดรอบการบันทึกข้อมูล

เปลี่ยนสถานะรอบเป็น open เพื่อให้กลับมาแก้ไข/เพิ่มข้อมูลได้ หรือ closed เพื่อปิดการบันทึก

จัดการบุคลากร

เพิ่มบุคลากรใหม่ ย้ายสาขา หรือปิดการใช้งานบุคลากรโดยไม่ลบข้อมูลประวัติ

ตั้งค่าข้อมูลบุคลากร

ควบคุมฟีเจอร์ที่เกี่ยวข้องกับประวัติผลงานและคำขอแก้ไขข้อมูลส่วนตัว

ปิดเพื่อลดการอ่านประวัติงาน approved หลายรอบ
ปิดถ้ายังไม่ต้องการเก็บข้อมูลส่วนตัวเพิ่ม

คำขอเปลี่ยนข้อมูลส่วนตัว

ผู้ใช้ส่งคำขอได้ แต่ข้อมูลจริงในหน้าจัดการบุคลากรจะเปลี่ยนเมื่อ Admin อนุมัติเท่านั้น

รายชื่อบุคลากร

การแก้ไข Track จะบันทึกเป็นข้อมูลเริ่มใช้ตั้งแต่รอบที่เลือก ไม่ยึดตามปีงบประมาณ

การเข้าสู่ระบบ

แสดงสรุปล่าสุดของแต่ละบัญชี โดยเก็บเฉพาะ userId/email/name เวลาเข้าใช้งานล่าสุด จำนวนครั้ง และ browser แบบย่อ

คำสั่ง/งานคณะ

เพิ่มงานตามคำสั่งหรือบทบาทที่คณะมอบหมาย แล้วเลือกบุคลากรที่เกี่ยวข้อง ระบบจะส่งรายการไปให้แต่ละคนกดยืนยันก่อนนับภาระงาน

หมวดบริการวิชาการให้เจ้าของผลงานกรอกเอง ส่วนหน้านี้ใช้เพิ่มคำสั่ง/บทบาทในหมวดทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรมและงานบริหาร

เพิ่มคำสั่ง/งานคณะ

เลือกเกณฑ์เพื่อดูชั่วโมงภาระงานหรือคะแนนที่จะใส่ให้บุคลากร

จัดการสาขาวิชา

เพิ่มสาขา เปลี่ยนชื่อสาขา หรือปิดการใช้งานสาขาโดยยังเก็บข้อมูลเดิมไว้

จัดการความเชี่ยวชาญ

อนุมัติหัวข้อความเชี่ยวชาญที่บุคลากรเสนอ และจัดการฐานความเชี่ยวชาญกลางที่ใช้ในหน้าแรก

จัดการ KR/คำรับรอง

ตั้งค่าฐาน KR คู่มือ เป้าหมาย และหลักฐานที่แนะนำ สำหรับใช้ในหน้าผลงานคณะ/คำรับรอง

ตั้งค่าเกณฑ์ภาระงาน/คะแนน

ดูชุดเกณฑ์ที่ระบบใช้อยู่ และสร้าง snapshot แยกตามรอบประเมินเพื่อเตรียมแก้ไขโดยไม่กระทบข้อมูลย้อนหลัง

อัปเดตสรุปค่าเฉลี่ยคณะ

ใช้สร้างค่าเฉลี่ยและค่าสูงสุดของคณะสำหรับ radar และตารางเปรียบเทียบของรอบที่เลือก

ระบบจะเช็คเมื่อเปิดหน้า dashboard และอัปเดตเมื่อเลยรอบเวลาที่กำหนด
-

ตั้งค่า Snapshot สำหรับรอบประเมิน

เลือกก่อนว่ากำลังจัดการเกณฑ์ของรอบใด แล้วกำหนดการล็อก snapshot ของรอบเมื่อปิดรอบ

จัดการ JD เจ้าหน้าที่

เอกสารอ้างอิงอยู่ในโฟลเดอร์ เจ้าหน้าที่/Job Description ส่วนปุ่มเติมรายการเริ่มต้นใช้รายการที่สกัดจากเอกสารไว้แล้วในระบบ

ทะเบียนเจ้าหน้าที่และบทบาท

JD ตามรอบประเมิน

เพิ่ม ลบ หรือปรับรายการงานตาม JD แยกตามรอบประเมินและรายเจ้าหน้าที่

ประเภทงานเจ้าหน้าที่

ตั้งค่าประเภทงานกลางที่แสดงต่อท้าย JD รายบุคคลในฟอร์มบันทึกงาน เช่น งานมอบหมายเฉพาะกิจ อบรม/สัมมนา/พัฒนาวิชาชีพ และงานอื่น ๆ

ถ้าเว้นว่าง ระบบจะสร้างจากชื่อประเภทงาน

เกณฑ์ประเมินเจ้าหน้าที่

ตั้งค่าเกณฑ์คะแนนสายสนับสนุนแยกตามรอบประเมิน คะแนนชุดนี้ใช้เพื่อการบริหารจัดการ และค่าเริ่มต้นจะไม่แสดงในไฟล์พิมพ์ของเจ้าหน้าที่

เกณฑ์จะถูกบันทึกแยกตามรอบ เพื่อไม่ให้การปรับเกณฑ์รอบใหม่กระทบข้อมูลย้อนหลัง
ค่าเริ่มต้นคือไม่แสดง เพื่อให้คะแนนเป็นข้อมูลสำหรับผู้บริหารก่อน

ตั้งค่าทั่วไป

กำหนดค่าการแสดงผลและค่าพื้นฐานของระบบ

แสดงเฉพาะคะแนนเฉลี่ยรวมและจำนวนครั้ง ไม่แสดงรายชื่อ/รายการประเมินรายคน
ค่าเริ่มต้น 5 ครั้ง เพื่อลดโอกาสคาดเดาว่าใครให้คะแนนเท่าไร

ตั้งค่าการพิมพ์

กำหนดรูปแบบไฟล์ที่สร้างจากหน้า พิมพ์เอกสาร

ตั้งค่าเอกสาร ป.พ.1

กำหนดรูปแบบไฟล์ข้อตกลง/ประเมินสมรรถนะที่สร้างจากหน้า พิมพ์เอกสาร

แบบประเมินปลายรอบจะใส่ระดับแสดงออกเท่ากับระดับคาดหวัง จนกว่าจะมีฟอร์มบันทึกระดับแสดงออกจริง

ตั้งค่าคะแนนผู้บริหาร

กำหนดว่าจะให้คะแนนผู้บริหารแบบกรอกคะแนนรวม 20 คะแนน หรือแยกตาม Rubric หลายเกณฑ์ ค่าเริ่มต้นจะไม่แสดงคะแนนส่วนนี้ให้บุคลากรเห็น

เกณฑ์ วิธีให้คะแนน และการแสดงผลจะแยกตามรอบ เพื่อไม่ให้การเปลี่ยนเกณฑ์รอบใหม่กระทบคะแนนย้อนหลัง

สำรอง/ตรวจระบบ

เครื่องมือสำหรับ Admin เพื่อสำรองข้อมูล ตรวจข้อมูลผิดปกติ และบันทึกประวัติการเปลี่ยนแปลงสำคัญ

ตั้งค่าเครื่องมือตรวจสอบระบบ

ปิดฟีเจอร์ที่ทำให้เกิด reads/writes เพิ่ม หรือยังไม่ต้องการเปิดใช้งานในช่วงนี้

เปิดแล้วจะเขียน log เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงสำคัญ
ปิดแล้วปุ่มตรวจข้อมูลในเมนูสำรอง/ตรวจระบบจะไม่ทำงาน
ค่าเริ่มต้นปิดไว้ เพราะอาจเกิด reads/requests เพิ่มเมื่อทำในอนาคต

สำรองข้อมูล

Export เป็นไฟล์ JSON สำหรับเก็บสำรองนอกระบบ การกู้คืนกลับเข้าฐานข้อมูลยังไม่เปิดอัตโนมัติเพื่อป้องกันการทับข้อมูลจริง

-

Data Health

ตรวจรายการในรอบที่เลือก เช่น ไม่มีเจ้าของ ไม่มี Track ไม่มีวันที่/ปี ชั่วโมงหรือคะแนนเป็น 0

ตรวจลิงก์หลักฐาน

ตรวจแบบประหยัด: เช็กรูปแบบ URL, โปรโตคอล, ประเภทลิงก์ และบันทึกผลล่าสุดไว้ โดยยังไม่เรียก Drive API

Audit Log ล่าสุด

เก็บเฉพาะเหตุการณ์สำคัญและข้อมูลสรุป ไม่เก็บไฟล์หลักฐานหรือเนื้อหาขนาดใหญ่

📊 รายงานผล

รายการงานที่บันทึกไว้

🖨 พิมพ์เอกสารอาจารย์

เลือกแบบฟอร์มและช่วงข้อมูลที่ต้องการ ระบบจะสร้างไฟล์เอกสารตามแบบฟอร์มมหาวิทยาลัย

แบบฟอร์มอ้างอิง
ใช้ไฟล์ต้นฉบับจาก เดิม/ref/แบบฟอร์มรายงาน ได้แก่ evaluation_pp1.docx, evaluation_ps1.docx, evaluation_sp1.docx

เอกสารตามรอบการประเมิน

รายการที่ 1-3 ใช้ข้อมูลตามรอบการประเมินที่เลือก

ใช้กับข้อตกลงสมรรถนะ, แบบประเมินภาระงาน, และแบบสรุปผลการประเมิน

1. ข้อตกลงการประเมินสมรรถนะ

evaluation_pp1: ข้อตกลงการประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ)

2. แบบประเมินภาระงาน

evaluation_ps1: แบบประเมินภาระงาน ประเภทวิชาการ ตามรอบการประเมิน

3. แบบสรุปผลการประเมิน

evaluation_sp1: แบบสรุปการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ตามรอบการประเมิน

รายงานภาระงานประจำภาคการศึกษา

รายการที่ 4 ใช้รูปแบบ evaluation_ps1 และเลือกข้อมูลตามภาคเรียน/ปีการศึกษา

4. รายงานภาระงานประจำภาคการศึกษา

ใช้รูปแบบ evaluation_ps1 โดยดึงข้อมูลตามภาคเรียน: ภาค 1 ก.ค.-ธ.ค. / ภาค 2 ม.ค.-มิ.ย.

🖨 พิมพ์เอกสารเจ้าหน้าที่

เลือกแบบฟอร์มรายงานสายสนับสนุนตามรอบประเมิน ระบบใช้ต้นแบบจากโฟลเดอร์เจ้าหน้าที่ของมหาวิทยาลัย

แบบฟอร์มอ้างอิง
ใช้ไฟล์ต้นฉบับจาก เจ้าหน้าที่/แบบฟอร์มรายงานมหาวิทยาลัย ได้แก่ evaluation_pp2.docx, evaluation_ps2.docx, evaluation_sp1.docx

เอกสารตามรอบการประเมิน

ชุดเอกสารสำหรับเจ้าหน้าที่สายสนับสนุน ประกอบด้วยสมรรถนะ ผลสัมฤทธิ์ของงาน และสรุปผลการประเมิน

ใช้กับแบบ ป.พ.2, ป.ส.2 และ ส.ป.1

1. ข้อตกลงการประเมินสมรรถนะ

evaluation_pp2: ข้อตกลงการประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) ของเจ้าหน้าที่

2. แบบประเมินผลสัมฤทธิ์ของงาน

evaluation_ps2: ข้อตกลงและแบบประเมินผลสัมฤทธิ์ของงานตามภาระงานสายสนับสนุน

3. แบบสรุปผลการประเมิน

evaluation_sp1: แบบสรุปการประเมินผลการปฏิบัติราชการสำหรับสรุปคะแนนและลงนามรับทราบ